COACHRIBERA

2 comentarios:

Kj dijo...

TED es un gran web, indudablemente. Pero esta conferencia me deja con una duda importante; ¿hasta qué punto podemos aplicar un sistema así con colectivos? Una cosa es motivar a un equipo de creativos, porque no es tanto una cuestión de cooperar en algo concreto como de encontrar, a partir de un reto común, una idea que lo supere.

Pero algo muy distinto es motivar a un grupo de futbolistas que sí, tienen un objetivo común... pero deben seguir una disciplina para alcanzarlo. Así que sí, hay que permitirles "masterizar" lo que hacen, y darles un "purpose" muy claro (victorias, trofeos, hitos, Historia), pero... ¿hay que concederles un libre albedrío así?

Es una pregunta realmente muy interesante ésta. Creo que buscaré las otras dos conferencias, si las hay, para ver qué se comenta al respecto...

7 de junio de 2010, 2:32

coachribera dijo...

Hola:

Yo creo que en la conferencia el ponente resalta que se obtienen más resultados con un motivación intrinseca que con la extrinseca y esto es aplicable a Colectivos.

8 de junio de 2010, 8:17

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