COACHRIBERA

Según el autor "el talento es el factor más determinante . Esta es una afirmación con una validez casi general para el talento entendido como una especial aptitud para hacer algo, heredada o adquirida con el aprendizaje".

La creación de Talento para el Colectivo (Equipo) se puede adquirir a través de dos formas:

1.- Creando jugadores a través de un proceso formativo. La dirección del FC Barcelona efectó un cálculo en 2003, analizando los costes de formación medios de los jugadores de su cantera que habían debutado en el primer equipo en la década 1993-2003 y el coste medio era de 2 millones de euros por jugador: un muy buen negocio.

2.- Fichando jugadores a un buen precio de mercado que encajen con el perfil que se requiera.

Podemos encontrar una experiencia interesante en este aspecto en el libro Moneyball.The art of winning an unfair game, en el que se explica como a través de un método estadístico científico los Oakland Athletics obtuvieron unos excelentes resultados deportivos, muy por encima de su capacidad económica.

La filosofía de trabajo del gerente general de los Atlétic de Oakland, Billy Beane fue plasmada con todos sus detalles hace unos ocho años en el libro “Moneyball: El arte de ganar en un juego injusto”

Moneyball fue un best-seller, escrito por Michael Lewis cuyo éxito

trascendió lo que se espera normalmente de un libro deportivo, hasta el punto de que ha sido llevado al cine.

Beane y su cuerpo de ejecutivos utilizaron el análisis estadístico para estructurar un equipo de béisbol, presentando como subjetivo el método de evaluación de talento que ha sido tradicional en el deporte.

La fama del ejecutivo nació con el éxito que logró en el primer lustro de la década anterior, cuando su equipo llegó a la post-temporada en cuatro años consecutivos (2000-2003) a pesar de una baja nómina.

Tenemos que pensar diferente” con esas palabras Billy Beane, gerente general de los Oakland le dice a su equipo de buscadores de talento o scouts, que traigan jugadores rentables y capaces al equipo. El problema que enfrenta Beane es que su dueño le dijo que no tienen el presupuesto de los grandes equipos para traer grandes jugadores y, contra su deseo, deberá traer jugadores que encajen en su presupuesto.

Moneyball es una película basada en el libro del mismo nombre escrito por Michael M. Lewis y ahora es llevada al cine dirigida por Bennett Miller y distribuida por Columbia Pictures, empresa que compró los derechos del libro en 2004. Su rodaje se realizó en julio de 2010 y fue presentada en el Festival Internacional de Cine de Toronto este año, rodeada de excelentes críticas.

Para el que crea que Moneyball es una película sobre béisbol está totalmente equivocado. Esta historia es uno de las mejores representaciones de lo que es pensar fuera de la caja, de captar, cazar, buscar y crear oportunidades con los elementos que uno cuenta.

Es saber el potencial que tienes con lo que has construido y basar el éxito en no en tu salario sino en los resultados reales que le puedes aportar a un grupo.

Este tipo de análisis estadístico utilizado por Beane y sus colaboradores no creemos que pueda ser extrapolable al FUTBOL

EQUIPOS DE RENDIMIENTO LOW COST EN LA LIGA ESPAÑOLA DE FUTBOL

Buscando paralelismos y no más lejos de nuestra liga de Fútbol Profesional. Manuel Salvador Serra, Director Deportivo del Levante Ud, ha logrado confeccionar unos equipos competitivos, que han logrado ascender de la categoría de Plata (2da) a la Primera división y por el momento copar las más altas posiciones en la tabla, pese a ser uno de los presupuestos más bajos de la Liga.

. «Ve muy bien el fútbol, es un tío muy listo», afirma sobre él uno de los muchos técnicos que han desfilado por la entidad granota en los últimos años. Este último dato no debe pasar desapercibido.

Según Salvador: “En fútbol puedes escribir mil libros, pero cada semana te cambia la idea de ese libro. Dependes de resultados, de jugadores, del estado anímico. Son momentos puntuales en que te dan bajones, no te salen las cosas y piensas que debes cambiar de aires. Pero desde que ha llegado Quico me llevo muy bien con él, hay sintonía. Analizas: ¿adónde voy? A lo mejor te mejoran económicamente, pero no tienes la responsabilidad ni la libertad de tomar decisiones o te ponen de cabeza de turco, como le ha pasado a compañeros míos. Después de lo vivido el mejor club para mí es este. Ahora sí me siento identificado y muy a gusto con lo que hago.

Su Planificación es en base al rendimiento. Se ha cambiado un poco este año. Han venido más futbolistas que estaban jugando partidos, quitando a Koné por la lesión. Barkero, El Zhar, Pedro López, Cabral o Farinós eran titulares. El Equipo está en Primera y había que mejorar lo que se iba. Su filosofía no es traer a once titulares sino que haya competencia en los puestos.

ENLACES RECOMENDADOS:

Libro Ferran Soriano: La pelota no entra por azar